于2022年年度报告披露的提示性公告北京科锐国际

　　告期本报，显现高速拉长态势各海表分支生意均，供应了强有力的维持为公司团体事迹拉长。期内呈报，表收入233公司大陆以,62万元802.，入的25.72%占集团生意交易收，8.03%同比拉长4。中其，海表生意发展的苛重控股子公司Investigo动作公司，、房地产、人力等范畴的聘请办事静心于管帐、金融、银行、策略，供应中高端人才访寻、活络用工与研究办事紧要为英国、欧洲的蓝筹企业以及中幼企业，利润拉长显露优异正在呈报期内收入与，长51.91%交易收入同比增。go公司的优异显露基于Investi，行10%股权的收购公司正在年中对其进。来未，为公司的苛重境表子公司Investigo作，优化海表资源设备与构造将通过血本运作等办法，而启发公司环球化起色经过以加强其络续盈余才智进。

　　圈笔直”、“科技赋能”的运营政策公司永远保持“千人千岗”、“商，线下办事的协同配合络续加紧线上产物及，部讯息化候选人跟踪解决体系通过加大技能进入迭代升级内，解决体系、人力资源表包解决体系完满内部财政解决体系、人力资源，、技能中台、数据中台创办加紧办事中台、标签中台，智能算法等技能办法对生意的赋能加大数据剖释、贸易剖释、人为，聘请交付恶果及各合头运营解决出力络续晋升守旧生意人岗立室恶果、。

　　2月17日2022年，集会和第三届监事会第六次集会公司召开的第三届董事会第七次，议案》和《合于回购刊出部门已授予但尚未解锁的束缚性股票的议案》审议通过了《合于调治公司2019年束缚性股票饱舞打算回购代价的。此发布了独立见地公司独立董事对。部门与预留授予部门饱舞对象中因公司本次饱舞打算初次授予，职不再具备饱舞资历4名饱舞对象因离，事迹审核未到达优异5名饱舞对象因一面，分或全体束缚性股票不得破除限售导致其已获授但尚未破除限售的部。破除限售的束缚性股票合计50公司拟对上述职员已获授但尚未,行回购刊出680股进，权力分拨事项已推行完毕鉴于2021年半年度，3元/股调治为14.928元/股初次授予部门回购代价由15.02；8元/股调治为29.585元/股预留授予部门回购代价由29.6。

　　考办事的“招考一体化平台”旗下针对企工作单元线上招，正在线口试、体检政审全流程或简单模块的效力可救援从报名缴费、资历审查、正在线笔试、，等第护卫三级天分具备国度讯息太平，持3可支,正在线录造口试000人同步，和公然聘请流程的数字化解决帮帮企工作单元杀青人才引进。告期末截止报，务客户1累计服,0余家00，线万人次累计正在，山西、安徽、广东、甘肃、福修等省份生意笼罩新疆、山东、河北、河南、。

　　事会第十次集会考中三届监事会第十次集会公司于2022年5月27日召开第三届董，司部门股权暨干系来往的议案》审议通过了《合于添置控股子公，全资子公司香港AP行使自有资金通过，添置其持有的Investigo10%的股权向干系方Fulfil(2)Limited。来往前本次，igo52.5%的股权公司持有Invest，易完毕后本次交，2.5%的股权公司将持有其6，2022年6月8日正在巨潮资讯网（）披露的《合于添置控股子公司部门股权暨干系来往的添补诠释布告》（布告编号：2022-044）详见2022年5月27日正在巨潮资讯网（）披露的《合于添置控股子公司部门股权暨干系来往的布告》（布告编号：2022-041）及，告披露日截止报，已完毕蜕变上述股份。

　　用工活络，内自有员工表的多种形状用工是相对付本质用工企业编造，用工、兼职及百般短、中、长久且自雇员等用工形式目前有劳务支使、岗亭表包、专家办事、多包平台。缺、项目拓荒周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等困难活络用工办事紧要针对企业正在面对职员编造告急、旺季人才缺乏、项目用工短，员解决等合联办事供应用工需要和人。要形状为岗亭表经办事目前本公司活络用工主，承当相应的法定雇主义务它由人力资源办事机构，专业职员聘请和派驻办事依据客户需求机合举行，酬发放、培训、生意现场解决等各个合头人力资源机构掌管对倾向人选的聘请、薪，果向人力资源办事机构支出办事用度办事采购方依据办事时代及商定结。务机构承当完全雇主义务危险岗亭表经办事由人力资源服，工企业来说对付本质用，职员迭代等方面都特地活络正在用工人数、用工周期、，进步机合的活络性、迅捷性正在下降本钱的同时又能够。

　　年3月9日2022，第一次且自股东大会公司召开2022年，锁的束缚性股票的议案》议案动作稀少决议事项审议通过了《合于回购刊出部门已授予但尚未解，表决权股份总数的三分之二以上通过已获出席股东大会的股东所持有用。告期末截止报，理完回购刊出上述股份已办，本由196公司总股,878,少至196795股减,378,5股11。

　　源团体治理计划供应商公司动作当先的人力资，力于搜求新技能、新形式、新平台、重生态自1996年树立以后的26年间永远致，的人力资源办事需求以满意市集不竭起色。基础策略指引下正在“四个一”的，度拉拢、多维整合通过普遍凑集、深，的规划起色筹划有序饱动公司，态平台等目标络续发力深耕正在重点产物、办事场景、生。

　　来自年度呈报全文今年度呈报摘要，果、财政境况及将来起色筹划为全部知道本公司的规划成，媒体当心阅读年度呈报全文投资者应该到证监会指定。

　　+机能+行业”矩阵式划分办事单元本公司中高端人才访寻生意以“区域。业及机能履历积攒公司具有多年的行，业的人才需求特点深谙中国核心行，配的人才治理计划尽力于供应精准匹，、金融、物流、工业成立、能源化工等守旧行业中高端人才访寻生意笼罩医药、消费品、房地产，联网、今世办事业等新兴行业以及文明教化、高科技、互；表此，律、人事等多种机能名望酿成跨行业的中高端人才访寻生意编造公司也基于研发、工程、成立、供应链xg111.net市集、出售、财政、法。

　　正在中国证监会指定的创业板讯息披露网站巨潮资讯网（）上披露公司2022年年度呈报全文及摘要于2023年4月22日，留神查阅请投资者。

　　时同，个破除限售期及预留部门第一个破除限售期破除限售条目功效的议案》审议通过了《合于2019年束缚性股票饱舞打算初次授予部门第二，票的第二个限售期已于2022年1月9日届满公司董事会、监事会以为初次授予的束缚性股，条目已功效破除限售；售期已于2021年12月3日届满预留授予的束缚性股票的第一个限，条目已功效破除限售，件的饱舞对象按法则破除限售允诺公司对适宜破除限售条，的破除限售手续并为其执掌相应。性股票数目为932本次破除限售的束缚,0股22。

　　生意表除上述，务、研究与调研、职业培训、转职办事等生意形状本集团其他生意紧要为守旧劳务支使、企业代劳服。

　　告期末截止报，证书国法主体分支共3个公司获取高新技能企业，聚聘搜集技能有限公司、上海云武华科技有限公司分裂为北京科锐国际人力资源股份有限公司、姑苏，件著述权96个旗下共具有软。

　　告期本报，收入络续拉长跟着公司团体，进一步刷新现金流取得。环的起色格式下正在国内国际双循，内国，城墟市群络续深耕公司慎密缠绕五大，客户的根基上正在深度办事大，域生态伙伴的配合通过技能平台与区，精特新”及急速起色中企业普遍链接倾向商圈內“专，区域长尾客户不竭拓展笔直，的事迹拉长点从而作育新；际上国，求供应环球化人才招引与设备公司缠绕“一带一起”企业需，持国内出海客户及海表本土企业百般人才办事需求通过中国香港、东南亚、英国等地子公司多维度支。

　　人才访寻中高端，高端猎头也称中，端人才的聘请形式是一种针对中高，、举荐并协帮委任中高级人才的办事营谋即为客户供应研究、征采、甄选、评估。业本领的中高层解决职员、中高级技能职员或其他稀缺职员其倾向候选人（即中高端人才）泛指拥有较高常识程度、专，中的中层或高层场所处于企业机合布局。供应一整套完满的办事流程中高端人才访寻可认为企业，试、测评等东西手腕通过针对性寻访、面，举行一再甄选对候选人才，实时确切等特色拥有用率高、，聘请恶果能进步，产率和人力血本质地帮帮企业进步劳动生。

　　端聘请流程表包生意本公司供应的是端对，程全体表包给本公司完毕即客户把团体的聘请流，布局优化研究、计划聘请计划、引入聘请体系、施行聘请打算等本公司供应的办事网罗：前期1到3个月的聘请流程及聘请机合，确命名望描绘全体笼罩从，求、与用人部分掌管人疏导到剖释用人理念、名望需，颁发聘请，简历筛选，考察后台，测评人才，委任知照口试到，到的完全合头直至候选人报。加值较高的聘请流程表经办事形式端对端聘请流程表包生意是一种附，资源部分的聘请压力能有用分管客户人力，聘请类的人力资源解决以便其静心于其他非，及中国将来聘请流程表包生意的紧要办事形状是目前环球聘请流程表包生意的主流形式以。

　　的基础策略指引下正在“一体两翼”，技能进入通过加大，平台+办事”产物生态形式公司进一步完满“技能+，又通过自帮研发、投资、并购等办法连绵推出“同志”系列笔直聘请平台、人力资源家当互联平台、人力资源解决SaaS平台等多个技能产物从上市前主营的守旧线下办事产物（中高端人才访寻、聘请流程表包、活络用工、调研与研究、培训与起色、薪税办事等其他生意）的根基上，办事生意相协调的运营形式通过构修线上产物与线下，供应人力资源团体治理计划为企业人才设备与生意起色，合供应全链条人力资源办事为区域引才就业与产才融。

　　会第十二次集会考中三届监事会第十二次集会公司2022年10月26日召开第三届董事，司部门股权暨干系来往的议案》审议通过了《合于收购控股子公，有资金2拟行使自,18万元397.，4%股权（此中收购郑洁密斯持有的亦庄国际3.8%股权、胡鹤密斯持有的亦庄国际0.2%股权）收购郑洁密斯与胡鹤密斯合计持有的北京亦庄国际人力资源股份有限公司（以下简称“亦庄国际”）。来往前本次，际63%的股权公司持有亦庄国，易完毕后本次交，67%的股权公司持有其。告披露日截止报，完毕蜕变上述股份。

　　笔直聘请平台——医脉同志公司旗下基于大壮健范畴的，等数字化东西及微信大多号、社群等媒体矩阵通过自帮研发的幼步伐、搬动端直聊APP，求职者的社交壁垒、体验重溺式的聘请新形式多渠道帮力医药企业曝光名望需求、粉碎与。期内呈报，业化才智创办平台启动商，、以来往流为倾向以讯息流为根基，园聘请、雇主品牌、培训、活络用工等）通过线上凑集需求（网罗社会聘请、校，队及平台伙伴交付开导线下自营团，、疏导恶果差的聘请困难治理医药企业流程繁琐，聘品牌口碑塑造垂类招。期内呈报，人）两头注册数字络续拉长平台B（企业）、C（候选。告期末截止报，选人108万余人平台与私域活泼候，0.00%同比拉长8；业10注册企,0余家00，0.16%同比增10；数横跨34企业用户,0个00，10.12%同比拉长2；U）达50万月活（MA，6.67%同比拉长6。

　　期内呈报，+平台”的全家当链生态形式公司不竭完满“技能+办事，平台、家当互联平台、人力资源解决SaaS等产物拓荒络续加大技能进入大举饱动内部数字化创办与各笔直聘请，生意的协同以及前台与办事中后台部分间的慎密配合加紧线上平台与线下办事产物的协同、国内与海表，力资源办事团体治理计划为广泛客户供应专业的人。

　　数字化创办方面内部讯息化、，与讯息太平的根基办法进步行进入公司络续正在技能、数据、人为智能，人才”、“名望”、“咨询人”的大数据体系初阶构修了以标签为重点的“客户”、“，并愚弄岗亭直播、裂变等办法杀青聘请数字化正在部门策略倾向岗亭作战近90万人选私域；包员工解决上正在活络用工表，工的考勤打卡通过正在线名员；DM主数据平台新修HCMM，证与授权体系相连身份认，应收体系等财政体系构修财政数据堆栈、，解决和财政解决打下坚实根基为更精美化的审批解决、职员；太平保护深化讯息，身份化等一系列讯息太平根基办法的创办饱动完毕数据资产分类分级、内网化与。

　　期内呈报，象刊行股份股东共计9名公司2020年向特定对，月7日期满解禁于2022年2，股份14共计解禁,940,5股95，总额的7.1589%占当期解禁时公司股本。

　　道、零售同志、数科同志）、人力资源SaaS云系列产物（科锐才到云）、区域人才大脑平台等产物公司的技能办事生意紧要指的是人力资源家当互联平台（禾蛙）、“同志”系列笔直聘请平台（医脉同。

　　期内呈报，业收入909公司杀青营,23万元206.，9.69%同比拉长2。有者净利润29归属于母公司所,40万元069.，了15.11%比上年同期拉长。非时时性损益的净利润23归属于上市公司股东的扣除,93万元524.，长11.68%比上年同期增。

　　登岸A股的行业领军企业动作人力资源行业首家，习、勤苦搜求的心灵公司永远坚持主动学，部境况下带来的百般机缘深刻练习讨论多变的表，向、洞察行业起色趋向实时操纵宏观战略导，归纳人力资源解决办事履历上风充盈发扬二十余年专业聘请及，务核心构造主动调治业，客户内部需求络续深耕大，线下办事产物的协同大举饱励线上平台与，标商圈的纵深起色饱动核心岗亭正在目，中后台的慎密配合加紧前台与办事，生意线的解决协同、客户协同深刻饱动国内生意线与海表，均坚持良性起色态势呈报期内各项生意，境中永远发扬主动引颈效用正在稳就业、促经济的大环。

　　域长尾及专精特新类倾向客户技能平台类产物普遍链接区，队及协作伙伴的协同协作主动鼓吹与线下交付团。告期末截止报，、SaaS技能平台触达百般客户25公司通过笔直聘请平台、家当互联平台,0余家00，岗亭142运营聘请,0余个00，协作伙伴9链接生态,0余家60。

　　息披露实质的真正、确切和无缺本公司及董事会齐备成员保障信，导性陈述或宏大脱漏没有失实纪录、误。

　　4月20日2023年,称“公司”）召开第三届董事会第十四次集会北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简，年年度呈报全文及其摘要》的议案审议通过了合于公司《2022。

　　杂宏观市集形状面临呈报期的复，字化转型倾向目标公司永远坚忍数，下举行技能进入正在预算筹划指引，总进入1.76亿元2022年度技能，2.36%同比拉长5，于内部讯息化创办此中约30%用，化产物拓荒与升级70%进入数字，的阶段性饱动跟着数字化，务的办事中台解决才智进一步得以晋升公司办事中台聘请恶果及活络用工业。产物正式上线运营后继2021年禾蛙，技能产物也连绵推向市集“同志”系列聘请平台，的协同效益初阶酿成线上产物与线下办事，收入拉长新亮点将来将成为公司。

　　的第三季度本呈报期，聘平台数科同志公司推出笔直招，等范畴供应精准研发职员聘请与立室救援主动为智能成立、工业互联、智能驾驶。

　　年8月23日公司2022，议审议通过了《合于出售控股子公司股权暨干系来往的议案》公司第三届董事会第十一次集会、第三届监事会第十一次会，公司香港AP以3允诺公司全资子,万港元100，黎民币2约折合,exRecruitmentGroupHoldingsLimited（以下简称“Aurex”）80%的股权534.56万元向干系方AurexGroupGlobalHoldingsLimited让与其持有的Aur，不再持有Aurex股权本次来往完毕后香港AP。出售控股子公司股权暨干系来往的布告》（布告编号：2022-057）全体实质详见公司于2022年8月25日正在巨潮资讯网（）披露的《合于。告披露日截止报，已完毕蜕变上述股份。

　　期内呈报，办事+平台”的全家当链生态形式公司坚忍加猛进入完满“技能+。表里两个目标同步饱动：一方面依据公司数字化的策略筹划正在，息化、数字化创办深化公司内部信，解决进步线下多元办事产物的人效通过前台、中台、后台的数字化；方面另一，（禾蛙）、人力资源解决SaaS（才到云）以及区域人才大脑平台等多种技能办事产物络续优化各笔直聘请平台（医脉同志、北京科锐国际人力资源股份有限公司 关数科同志、零售同志）、人力资源家当互联平台，团队慢慢配合与线下交付，下交付的协同才智核心打磨线上与线。

　　的利润分派预案为：以196公司经本次董事会审议通过,068,为基数359，金盈余1.17元（含税）向齐备股东每10股派发觉，股（含税）送红股0，于2022年年度报告披露的提示性公告股东每10股转增0股以血本公积金向齐备。

　　多客户中正在国内多，56.78%、当局陷坑/国有/工作单元客户收入占比14.56%表资/合伙企业客户收入占比28.66%、民营企业客户收入占比。

　　的常识编造和学术性讨论的机合编造目前全生态的多生意场景必要更专业，告期报，技能团队的作育公司络续珍重，专业技能职员近400人截止呈报期末公司具有，、太平与运维四大职责部分分散正在产物、技能、数分，技能产物化节律央浼络续饱动缠绕公司内部数字化创办和新，型奠定了坚实根基为公司的数字化转，合的同时重淀常识输出尺度、扩大改进产物公司正在深化技能底座、才智底座、资源整。

　　务所由蜕变为信永中和管帐师事件所（格表遍及合股）本呈报期管帐师事件所蜕变情景：公司今年度管帐师事。

　　基础策略指引下公司正在国际化的，化办事编造创办永远珍重环球，户生意的扩张带来的人力资源需求主动饱动海表构造跟着国内大客户国际化起色旅途及海表子公司本地客。告期末截止报，来西亚、新加坡等多个国度设立7家分支机构公司正在中国香港地域及英国、美国、荷兰、马，多个国度和地域生意笼罩周边，务线协同与国内业，聘流程表包、活络用工等举行普遍扩大缠绕策略研究、中高端人才访寻、招。

　　程表包聘请流，目为修造的聘请治理计划办事是一种以客户为导向、以项，范围聘请需求供应的定造化治理计划是着眼于公司正在较长的聘请周期内大。经办事历程中聘请流程表，程表包给第三方办事机构来完毕企业将内部聘请的一切或部门流，化、聘请流程推行、利用和改革以考中三方供应商解决等由其掌管聘请人才筹划、雇主品牌维持、聘请解决体系优，聘请周期以缩短，聘本钱下降招，聘恶果进步招，部分速意度晋升用人。聘需求大、岗亭同质性高、看重聘请时效和质地的企业聘请流程表包生意稀少实用于职员活动一再、批量招，种人才办事治理计划是跨国公司常用的一。

　　资源SaaS产物公司旗下的人力，与“搬动化”技能基于“云谋划”，oBusinessToEmployee）改进B2B2E形式（BusinessT，字化和员工敬业度等方面络续改革和改进帮帮企业正在人力资源合规、人力血本数。庞杂场景需求针对企业用户，RSaaS一体化治理计划供应以考勤薪税为重点的H，设备平台HRPaaS通过“笑高式”迅捷，景的构修才智能够杀青多场，转型人才解决“畛域”帮力企业逾越数字化。事考察场景相连结的办事商之一动作国内最早将数字化技能与人，会、自贸区、教化、医疗编造下的300余家企工作单元才到云已办事寰宇横跨14个省市区的机合、人社、协。

　　品化方面数字产，医脉同志”及“零售同志”产物公司络续优化笔直聘请平台“，端注册数字的络续拉长目前已杀青B、C两。聘请平台“数科同志”呈报期内推出的笔直，等范畴供应精准研发职员聘请与立室救援主动为智能成立、工业互联、智能驾驶；SaaS等多种新技能办事产物举行普遍链接及举行新产物市集扩大呈报期又通过创办人力资源家当互联平台“禾蛙”、人力资源解决。

　　人力资源家当互联平台公司旗下国内当先的，专业聘请机构笼络行业内的，三方做单协同平台配合打造独立的第，与客户单点协作形式粉碎守旧聘请企业，公司规划出力大幅晋升聘请，解决履历赋能平台伙伴通过输出技能、流程与，团体聘请与办事才智晋升人力资源市集。前目，、禾蛙平台及禾蛙闪招三大平台禾蛙产物矩阵紧要缠绕禾蛙盒子。渠道方面正在资源，源归纳办事讯息平台禾蛙盒子动作人力资，资源与商机供应海量；间的名望空白与名望交付才智禾蛙平台静心于链接猎企之，猎企接单和发单的需求树立双重脚色同时满意；劳务支使需求禾蛙闪招承接，蓝领用工市集相连上亿级的。聘到蓝领用工的全方位人才办事资源禾蛙生态平台会聚了从高端人才招，类岗亭形式搜求饱动通过白领和蓝领两，化、数字化和专业化的“四化”倾向进一步杀青公司既定的尺度化、标准。期内呈报，源运行、晋升双边协作范围和恶果禾蛙平台出力加快名望与交付资，来了大幅拉长各项数据都迎。告期末截止报，注册协作伙伴9禾蛙生态累计,0余家60，9.65%同比拉长4；咨询人88注册交付,0余人60，3.13%同比拉长5；协作伙伴6活泼加入,0余家20，7.52%同比拉长4；付咨询人4加入交,0余人10，62.64%同比拉长2；高端岗亭30运营聘请中,0余个90，66.75%同比拉长1；岗亭2交付,0余个50，75.8%同比拉长3。

　　期内呈报，理职员和专业技能岗亭近20公司得胜为客户举荐中高端管,0人00，计派出近369活络用工生意累,0人次00，8.28%同比拉长1。告期末截至报，岗亭表包员工32公司正在册活络用工,0余人70，净增3.28%时点人数同比，行政、采购等通用专业类白领岗亭分散正在财政、法务、合规、人事、，发、技能办事等技能研发类岗亭IT研发、工业研发、医药研，营销等通用类岗亭终端出售、市集；类表包岗亭中正在以上三大，位表包生意的核心构造的目标技能研发类岗亭动作公司岗，用工生意交易收入的团体拉长布局上占比拉长拉动了活络。

　　司2021年年度股东大会审议通过2021年年度利润分派计划仍旧公，有总股本196公司以公司现,378,股为基数115，07元黎民币现金（含税）向齐备股东每10股派2.，金盈余40共分拨现,457,0元（含税）282.8。月21日推行完毕并于2022年7，2021年年度权力分拨推行布告》（布告编号：2022-047）全体实质详见公司于2022年7月14日正在巨潮资讯网（）披露的《。

　　22年20，的市集境况面临多变，密切的拉长韧性公司如故坚持了。入同比拉长29.54%守旧线下办事团体交易收。中其，云谋划、新能源、智能成立等范畴聘请需求络续繁荣中高端人才访寻生意正在大壮健、半导体、大数据、，基础持平收入同比，生意增速明明海表中高端，0.27%同比拉长2；务不绝贯彻大客户引颈政策聘请流程表包（RPO）业，维度办事需求深挖客户多，重淀归纳办事解决才智等方面起到了至合苛重的效用正在饱励跨生意线产物交叉出售、晋升大客户粘性、；增效的合怀以及对进步机合迅捷性的珍重多变的市集境况饱励了用工企业对降本，放出更多岗亭表包需求为人力资源办事市集释，体系升级提效的双重赋能下仍然坚持高速拉长趋向呈报期公司的活络用工生意正在公司深化流程解决与，35.49%收入同比拉长。化的解决赋能下正在尺度化、流程，金总流入956呈报期规划性现,92万元302.，流净增38规划性现金,68万元046.，情景杰出资金周转。

　　市集境况下正在格表的，上平台产物杀青高效协同公司线下交付办事与线，客户需求及多元伙伴协同办事场景线上平台为公司带来更多的长尾。告期报，收费客户6公司累计,0余家57,长6.08%比旧年同期增。