反对职员对公示无，会保护部分立案后经省人力资源和社，理相合聘任手续宿迁学院为其办，订聘任合同并与其签，试用期并商定，员试用期为12个月初度就业的聘任人。考查及格试用期满，岗定级予以定；及格者考查不，用资历废除聘，用合同废除聘。立3年以上（含）聘任合同的拟聘任职员普通与雇用单元订，除聘任合同表除依法依规解，务3年（含试用期）该当正在学校最低服。与学校缔结聘任合同拟聘任专职引导员，除聘任合同表除依法依规解，位办事4年以上（含试用期）已经聘任须正在本校引导员岗，校内相易到非引导员岗亭办事期内不得调动或正在。
应聘职员总收效采用百分造算计。为100分总收效满分。%+试讲收效×30%+口试收效×30%总收效算计办法：总收效=笔试收效×40。及格线分总收效，职员不予任命总收效不足格。收效均按四舍五入法则算计到幼数点后两位笔试收效、试讲收效、口试收效、考核总。浮现并列若总收效，先的法则确定体检职员则根据口试收效高者优。绩、口试收效均同分若笔试收效、试讲成，试确定排序采用口试加。任一单项收效未达标笔试、试讲、口试，为不足格考查即。
归纳本质及岗亭胜任才力笔试苛重考查应聘职员的，岗亭干系专业学问考核科目为雇用，纲和教材不指定大。定的光阴和地址参预笔试应聘职员根据准考据上规。地址参预笔试的职员视为主动放弃没有根据准考据上规矩的光阴和。0个管事日内笔试中断后1，网（）“知照通告”栏举办颁发笔试收效正在宿迁学院人才雇用，准考据号盘查应聘职员可凭。（总分100分）笔试60分为及格。
收取报名费100元2.本次公然雇用，职员举办网上支出通过初审后的应聘，名费100元正在网上缴纳报。成缴费确认的职员通过初审而且完，名获胜即报。
学校知照缔结聘任合同后2.有管事单元的职员正在，原单元废除管事相干说明者30个管事日内不行供应与；
的专业学问及营业才力水准苛重测试施行岗亭职责所需，为及格（总分100分）考天生绩须到达60分。测试及格者中正在专业才力，分到低分的程序凭据收效从高，例领域内确定参预口试职员按拟聘任人数1:3的比，1:3的人数亏折，下一轮均进入。收效就地颁发专业才力测试。的岗亭详见《岗亭表》需举办专业才力测试。
苛重学生干部履历须由二级学院党委（党总支）或行政出具说明（4）正在校时间苛重学生干部任职履历说明：班级、二级学院，研商生院）、学生管事处（部）等学生照料部分出具说明校级苛重学生干部履历须由学校团委、研商生管事部（，职务和任职起止年月说明中须精确任职，（12个月）任职须满1年。
）可到报名网站盘查是否通过雇用部分（单元）资历初审1.应聘职员网上提交报名讯息24幼时后（节假日顺延。
员正在报名时请比较报考前提2.1-4号岗亭应聘人，历或管事履历（须证明所正在单元、任职职务以及任职起止年月）正在“练习和社会管事简历”栏中增加填写苛重学生干部任职经。作履历（须证明所正在单元、任职职务以及任职起止年月）5-6号岗亭正在“练习和社会管事简历”栏中增加填写工。
人才雇用网（）“知照通告”栏举办颁发试讲、口试的光阴、地址将正在宿迁学院，按哀求参预应聘职员应，放弃资历不然视为。
专业学问、营业才力和归纳本质苛重测试施行岗亭职责所需的，就地颁发口试收效，（总分100分）口试60分为及格，分不予聘任低于60。正在宿迁学院人才雇用网站（）“知照通告”栏举办颁发进入口试职员姓名、专业才力测试收效、岗亭及排名。点参预口试的职员视为主动放弃没有根据知照规矩的光阴和地。
单元3年办事期未满的正在编（正在册）职员（距办事期满亏折6个月除表）（3）5年办事期未满的新任命公事员、被聘任到江苏省地方各样行状，聘分开管事单元（岗亭）的职员或有规矩（含合同精确）不得解，得应聘到行状单元的职员或国度和省另有规矩不。
陆认可学历的其他台湾住民应聘时按国度和我省相合规矩实行（七）得到祖国大陆浅显高校学历的台湾学生和得到祖国大。
专业学问、营业才力和归纳本质苛重测试施行岗亭职责所需的，就地颁发口试收效，（总分100分）口试60分为及格，分不予聘任低于60。正在宿迁学院人才雇用网站（）“知照通告”栏举办颁发进入口试职员姓名、笔试收效、试讲收效、岗亭及排名。点参预口试的职员视为主动放弃没有根据知照规矩的光阴和地。
用人单元构造侦查对体检及格职员由，和体检结果并凭据侦查，用职员名单确定拟聘。源和社会保护网站上公示7个管事日拟聘任职员名单将正在江苏省人力资。、专业、卒业院校、现管事单元、雇用考核的各项收效、总收效、排名等公示实质征求岗亭编号、雇用单元、岗亭名称、拟聘任职员姓名、学历。
费确认的应聘职员通过资历初审和缴，障厅网上任事办事大厅下载、打印准考据请于指定光阴到江苏省人力资源和社会保。雇用网站（）“知照通告”栏举办颁发实在打印准考据光阴正在宿迁学院人才，的光阴打印准考据应聘职员应按规矩，加笔试考核不然不得参。如有题目打印中，打电话请拨。
息以及与报考前提相合的干系讯息因未精确或未按哀求填写个体信，能通过或不行参预考核的导致初审、资历复审不，行接受后果自。供应的讯息举办审核学校凭据应聘职员。华而不实的应聘职员，查实已经，应聘资历即废除。
生（含2023年（2）应届卒业，出具的《卒业生双向遴选就业推举表》、收效单2024年卒业但尚未就业的）须供应所正在院校，以应届卒业生身份报考的择业期内未落实管事单元，或托管说明》等说明资料须同时供应《档案保管。生学历证书、硕士及以上学位证书非应届卒业生须供应已得到研商；办事核心出具的《国（境）表学历学位认证书》正在国（境）表得到学历学位的需供应教养部留学。
位为短期雇用岗亭3.本次雇用岗，核为1︰3开考比例考，开考比比方未到达，消该雇用岗亭将核减或取，社会保护网上通告并正在省人力资源。00登录到江苏省属行状单元公然雇用平台补报其他适合前提的岗亭应聘被废除岗亭的职员可正在2025年4月3日9:00-16:。
生干部1年（12个月）及以上1.正在高校就读时间控造苛重学。、副）、团支部书记、党支部书记苛重学生干部征求：班级班长（正；生会、社联正部长及以上学生干部学校二级学院团委、学生会、研商；、社联副部长及以上学生干部学校团委、学生会、研商生会，会）肩负人社团（协。职职务和任职起止年月出具的说明中须精确任。
口试前试讲、，干系报名资料原件应聘职员须供应，的资历前提举办现场资历复审由宿迁学院人事处对应聘职员。供应的资料不适合哀求的无法供应以下资料原件或，其参预考查资历学校有权废除。供以下资料的原件及复印件资历复审时应聘职员需提：
宿迁学院人才雇用网（）“知照通告”栏举办颁发考核通告（征求资历复审、考核的光阴地址）将正在。聘职员应实时查看通过资历初审的应，考核和资历复审并按哀求参预，放弃资历不然视为。
业单元公然雇用平台”报名应聘职员通过“江苏省属事，初审和缴费确认照片上传、资历，络同步举办均通过网。和社会保护厅网上任事办事大厅报名网址：（江苏省人力资源）
职从事思念政事管事履历（赐正式参预管事履历3.有3年（36个月）及以上企行状单元专，习、兼职管事履历）不含个体学生工夫实。总支部委员会、支部委员会控造专职书记、副书记专职从事思念政事管事是指正在党的下层委员会、，战等党的管事部分中专职从事思念政事管事或正在纪检和党办、构造（人事）、流传、统，联专职从事思念政事管事或正在工会、共青团、妇，育或职业品德设置管事以及专职从事思念教。
绩及格者中正在笔试成，到低分从高分，聘任人数1:3按各雇用岗亭拟，举办资历复审对应聘职员，、口试人选确定试讲。欠亨过职员如有复审，绩从高到低次第递补正在笔试及格者中按成。加试讲、口试复审通过者参。审通过人数亏折3人如某雇用岗亭资历复，确定口试人选按本质人数。
任职管事履历由所正在单元人事部分出具说明（5）管事履历说明：高校、企行状单元，职务和任职起止年月说明中须精确任职，工夫试验、兼职管事履历管事履历不含个体学生。具的应聘职员说明资料均须确凿有用应聘职员供应的悉数资料、各单元开。虚作假活动的经查实有弄，和任命资历或废除聘任合同对应聘职员速即废除应聘。急急的情节，雇用职员诚信档案库记入行状单元公然。
、三代以内旁系血亲相干或者近姻亲相干等支属相干的（2）与行状单元肩负职员有夫妇相干、直系血亲相干2025年江苏宿迁学院招聘专职，事）、纪检监察、审计财政岗亭不得应聘行状单元的构造（人；存正在上述相干的与现有正在岗职员，下级携带相干的照料类岗亭不得应聘到岗后酿成直接上，避规矩》精确该当回避的岗亭以及《行状单元人事照料回；
生（含2023年（2）应届卒业，院校出具的《卒业生双向遴选就业推举表》2024年卒业但尚未就业的）须供应所正在，以应届卒业生身份报考的择业期内未落实管事单元，或托管说明》等说明资料须同时供应《档案保管。生学历证书、硕士及以上学位证书非应届卒业生须供应已得到研商；办事核心出具的《国（境）表学历学位认证书》正在国（境）表得到学历学位的需供应教养部留学。
、才力等资历前提（详见岗亭表）（六）具备报考岗亭哀求的专业。8月31日前卒业并得到学历学位证书本次雇用的应届卒业生须于2025年，管事单元且仍无。4年浅显高校卒业生2023年和202，实管事单元若仍未落，留正在原卒业学校其档案相干仍保，办事核心）、人才相易办事机构和大家就业办事机构的或保存正在各级卒业生就业主管部分（卒业生就业诱导，学历认证但仍未落实管事单元的职员以及国（境）表同期卒业且已完工，卒业生岗亭可应聘应届。
、逻辑头脑才力、教学基础才力、教室担任才力等1-4号岗试讲苛重侦查引导员的构造照料才力。求干系的专业学问及归纳才力为主5-7号岗试讲实质以雇用岗亭要，员的教养教学才力苛重测试应聘人，办法、教学构造及教学成就作出评判对教室教学倾向、教学实质、教学。0分（满分100分）为及格1-7号岗试讲收效到达6。就地颁发试讲收效。参预试讲的职员视为主动放弃没有根据规矩的光阴和地址。
试前面，干系报名资料原件应聘职员须供应，的资历前提举办现场资历复审由宿迁学院人事处对应聘职员。供应的资料不适合哀求的无法供应以下资料原件或，其参预考查资历学校有权废除。供以下资料的原件及复印件资历复审时应聘职员需提：
生（含2023年（2）应届卒业，出具的《卒业生双向遴选就业推举表》、收效单2024年卒业但尚未就业的）须供应所正在院校，以应届卒业生身份报考的择业期内未落实管事单元，或托管说明》等说明资料须同时供应《档案保管。生学历证书、硕士及以上学位证书非应届卒业生须供应已得到研商；办事核心出具的《国（境）表学历学位认证书》正在国（境）表得到学历学位的需供应教养部留学。
机构练习同期卒业职员国（境）表教学科研，教学科研机构练习指正在国（境）表，同期卒业的留学职员与国内应届卒业生，与国内应届卒业生相仿同期卒业的光阴哀求。
正在30周岁及以下（1995年1月1日之后出生）（四）年数哀求为：1-4号岗亭硕士研商生年数；（1990年1月1日之后出生）博士研商生年数不逾越35周岁；引导员管事履历的拥有5年以上专职，0年1月1日之后出生）放宽至35周岁（199。以下（1995年1月1日之后出生）5-8号岗亭应届硕士年数正在30周岁；（1990年1月1日之后出生）非应届硕士年数正在35周岁以下；即1985年1月1日之后出生）博士研商生年数不逾越40周岁（。
者体检不适合哀求的因应聘职员侦查或，的结果影响聘任的或拟聘任人选公示，精确放弃聘任的或拟聘任人选，聘任岗亭空白时或其他缘由导致，到低分一次性递补根据总收效由高分。立案后不再递补聘任审批或者。
应聘职员总收效采用百分造算计。为100分总收效满分。测试收效×60%+口试收效×40%总收效算计办法：总收效=专业才力。及格线分总收效，职员不予任命总收效不足格。绩均按四舍五入法则算计到幼数点后两位专业才力测试收效、口试收效、考核总成。浮现并列若总收效，先的法则确定体检职员则根据口试收效高者优。绩、口试收效均同分若专业才力测试成，试确定排序采用口试加。任一单项收效未达标专业才力测试太平洋xg111口试，为不足格考查即。
复审证书资料等（3）其他资历。具的应聘职员说明资料均须确凿有用应聘职员供应的悉数资料、各单元开。虚作假活动的经查实有弄，和任命资历或废除聘任合同对应聘职员速即废除应聘。急急的情节，雇用职员诚信档案库记入行状单元公然。
位表遴选一个岗亭报名4.应聘职员只可从岗。审通事后资历初，报名讯息不成更改。审的应聘职员未通过资历初，名期内正在报，格前提的其他岗亭能够改报适合股。的第二代住民身份证举办报名应聘职员要操纵正在有用期内，的身份证务必相仿报名与科场操纵。
中断后考核，确定应聘职员的总收效凭据总收效算计办法，测试）及格职员中正在各单项考核（，例从高分到低分确定参预体检职员按雇用岗亭拟雇用人数1：1的比。用体检通用圭表（试行）》实行体检圭表参照《国度公事员录。
位哀求和网上提示1.应聘职员按岗，报名前提的相合讯息如实填写相合适合，履历栏精确填写苛重练习管事，的其他资历前提以及岗亭哀求。寸（35X45毫米）证件照并上传自己近期免冠正面二辅导员和紧缺专任教师20人公告，g形式jp，0Kb以下巨细为2。
试讲、口试职员举办心思测试学核对1-4号岗亭确定参预，康形态和本质才力苛重测试其心思健，为侦查项心思测试，总收效不计入。
复审证书资料等（3）其他资历。具的应聘职员说明资料均须确凿有用应聘职员供应的悉数资料、各单元开。虚作假活动的经查实有弄，和任命资历或废除聘任合同对应聘职员速即废除应聘。急急的情节，雇用职员诚信档案库记入行状单元公然。
管的全额拨款行状单元宿迁学院是省教养厅主，黄河南途399号位于江苏省宿迁市。卓绝适岗人才为更好地选拔，才军队敷裕人，资组织优化师，会公然雇用卓绝人才宿迁学院现面向社。开雇用职员举措》等规矩凭据《江苏省行状单元公，项通告如下现将相合事：
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